2024年1月13日，由中國領(lǐng)先的雇主品牌綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)中企聯(lián)合CHIRC發(fā)起主辦，總裁讀書會聯(lián)合主辦的“第十八屆中國雇主品牌促進(jìn)大會暨2023年度盛典”在北京成功舉辦。大會以“人才賦能高質(zhì)量發(fā)展”為年會主題，共同探討了雇主品牌戰(zhàn)略建設(shè)、人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型等相關(guān)話題。
四季沐歌集團(tuán)憑借在人力資源管理及雇主品牌建設(shè)等方面的突出表現(xiàn)，獲得“中國年度最佳雇主”稱號，這已是四季沐歌集團(tuán)連續(xù)十三年獲此殊榮。四季沐歌集團(tuán)總裁李駿獲評“中國最具社會責(zé)任企業(yè)家”。
回首十三載，四季沐歌能夠連續(xù)榮獲“中國最佳雇主”的榮譽稱號，不僅得益于四季沐歌全體員工的拼搏和努力，也反映出員工對于企業(yè)高度的認(rèn)同感。四季沐歌自創(chuàng)立以來，始終將人才視為企業(yè)第一資源，本著“人人是人才”的用人原則，致力于打造員工成就感、歸屬感的“兩感文化”，保證每一位員工在大家庭中能夠充分施展自己的才華。
無憂關(guān)懷，提升員工歸屬感
從2009年至今，四季沐歌每年10月都會為員工舉辦集體婚禮，上百對新人在公司的祝福中喜結(jié)良緣；每年的母親節(jié)是四季沐歌的感恩節(jié)。在這一天，公司會為每一位員工發(fā)100塊錢，讓其為母親送一束鮮花，并送上一個擁抱；每年暑假，四季沐歌會組織家屬開放日。邀請員工的家屬從全國各地來到四季沐歌，參觀工作環(huán)境、就餐環(huán)境、住宿環(huán)境，讓家屬真切感受到自己親人在四季沐歌的工作情況。
這些活動都是四季沐歌打造“家文化”的重要一環(huán)。有了“小家”的幸福穩(wěn)定，才能有“大家”遠(yuǎn)大航程，對于四季沐歌，也平添了一份建立和諧氛圍、助力企業(yè)發(fā)展的動力之源。
除此之外，企業(yè)內(nèi)部還設(shè)置了“家基金”。“家基金”是四季沐歌對家人們的一份責(zé)任，是送給家人們的一種保障。當(dāng)企業(yè)員工家庭出現(xiàn)困難時，家基金會及時給予支持，幫助他們度過艱難時刻。在困難面前它讓四季沐歌家人有信心，在災(zāi)難面前它讓四季沐歌家人有希望。
四季沐歌本著“逢節(jié)必過”的原則，每年都會舉辦十余場文化活動，三八女神節(jié)活動、母親節(jié)活動、521感恩日活動、六一兒童節(jié)親子活動、家屬開放日、金秋同樂會、集體生日……種類多樣、豐富多彩的集體活動，不僅讓四季沐歌人放松身心，其樂融融，更在潛移默化中不斷加強(qiáng)了員工對四季沐歌大家庭的歸屬感。
為了提升員工歸屬感，四季沐歌在“硬件硬實力”上也投入頗多。不僅辦公環(huán)境整潔舒適、寬敞明亮，更單獨建設(shè)了員工活動中心，健身房、游泳館、瑜伽室、比賽級籃球館、羽毛球館、乒乓球室等設(shè)施一應(yīng)俱全，供所有員工及其家屬免費使用。
從前期策劃到流程設(shè)計，從物料制作到后期執(zhí)行，每一位四季沐歌人出想法、出創(chuàng)意、出體力，在各個項目中擔(dān)起重任，保證各環(huán)節(jié)閉環(huán)的同時，還讓整個活動亮點頻出。通過大型活動的組織實踐，參與其中的員工不但可以挖掘出自身的閃光點、增強(qiáng)自信心，更增強(qiáng)了整個團(tuán)隊的凝聚力。
為了更好地賦能個人發(fā)展，四季沐歌實現(xiàn)了企業(yè)大學(xué)的全覆蓋，為處于職業(yè)生涯不同階段的員工定制了四項培訓(xùn)計劃，分別是校招生綠巨人成長訓(xùn)練營、新晉管理干部征戎計劃、中層干部接班人計劃以及高層干部商業(yè)領(lǐng)袖計劃。通過精準(zhǔn)賦能，為員工發(fā)展鋪設(shè)一條“康莊大道”。
20余年在行業(yè)內(nèi)辛勤耕耘，四季沐歌的每一項成就都離不開四季沐歌家人的付出。今天，四季沐歌將繼續(xù)在空氣能賽道上縱馬馳騁。隨著業(yè)務(wù)的日益增長，現(xiàn)仍有多個職位空缺，四季沐歌大家庭誠摯邀請各位精英的加入！
在2024開年之際，喜獲“中國最佳雇主”稱號是四季沐歌最好的新年厚禮。在人才經(jīng)濟(jì)的時代，企業(yè)想要獲得商業(yè)上的成功，重視人力資源管理和雇主品牌建設(shè)無疑是制勝法寶。新的一年，四季沐歌將會致力于員工個人職業(yè)生涯與企業(yè)發(fā)展的持續(xù)共贏。2024，共同奔赴美好！四季沐歌專業(yè)提供太陽能熱水工程，空氣能熱水工程，空氣能采暖工程，太陽能光伏發(fā)電等清潔能源解決方案。